Test en assessment: informatie
Omdat wij als Werving en Selectiebureau op uurbasis werken zijn wij zeer goed in staat onze opdrachtgevers te ondersteunen middels Test & Assessment. Wij ondersteunen organisaties uit het bedrijfsleven en de publieke sector bij het beantwoorden van vragen over mens en organisatie en de Match hiertussen.
Dat zijn vraagstukken rondom selectie, ontwikkeling en oriëntatie van individuen of groepen. De samenwerking tussen Arbeids - & Organisatiepsychologen, senior adviseurs en de inzet van betrouwbare (online) test- en assessment instrumenten, garandeert dat u binnen enkele dagen beschikt over een betrouwbare, betaalbare beantwoording van uw vraag en een praktisch toepasbaar advies.
Omschrijving diverse testmodules
Wat meet Q1000 Persoonlijkheid?
Q1000 persoonlijkheid brengt vijf universele karaktertrekken in kaart en meet daarnaast tien combinaties van deze vijf karaktertrekken. Het resultaat is een compleet persoonlijkheidsbeeld, waarmee u het werkgedrag van mensen kunt voorspellen of nader verklaren. De vragen zijn kort, bondig en helder geformuleerd, waardoor ze geschikt zijn voor mensen met zeer diverse opleidingsniveaus en (etnische) achtergronden. De rapportage geeft ook een indicatie van de mate waarin sociaal wenselijke antwoorden zijn gegeven. Het is mogelijk de resultaten tegen twee verschillende normen af te zetten, een selectie- en een loopbaannorm. Hiervoor zijn op de situatie afgestemde vergelijkingsgroepen samengesteld.
Wat meet Q1000 capaciteiten?
Q1000 capaciteiten meet het werk- en denkniveau, de taal- en rekenvaardigheid, het ruimtelijk inzicht en nauwkeurigheid van personen en vergelijkt dit met anderen met hetzelfde opleidingsniveau. Q1000 capaciteiten kent drie versies: laag, midden en hoog. Zo kan de versie worden ingezet die precies aansluit bij het opleidingsniveau van de persoon. Op deze manier krijg je een objectief beeld van het gemak waarmee de kandidaat een bepaald werk-, denk- en opleidingsniveau aankan.
Wat meet Q1000 drijfveren?
Q1000 drijfveren onderzoekt welke waarden mensen sterk of juist minder sterk in het werk nastreven. De vragen zijn kort, bondig en helder geformuleerd, waardoor ze geschikt zijn voor mensen met diverse opleidingsniveaus en (etnische) achtergronden.
Leiderschapsrollen van Quinn
De uitkomsten van de persoonlijkheid, capaciteiten en de drijveren kunnen een compleet en realistisch beeld geven van het leiderschapsgedrag. Er ontstaat op deze manier snel inzicht in het vermogen om meerdere leiderschapsrollen te vervullen.
Management Competence Scale
De MCS is een web based managementsimulatie waarmee in korte tijd de belangrijkste
managementcompetenties worden beoordeeld. De simulatie is via internet vanaf elk werkstation af te nemen en geeft inzicht in de manier waarop men beslissingen neemt. Direct na de afname genereert een geautomatiseerd rekenprogramma een rapport met daarin de scores op de verschillende managementcompetenties. Zo wordt snel en objectief een herkenbaar managementprofiel verkregen.
Er zijn diverse combinaties (14 modules) te maken voor een testprogramma. Zo kunt u een testprogramma samenstellen die aansluit op de doeleinden van het inzetten van een test. Wilt u meer informatie over ons testaanbod, neem dan contact op met ons kantoor.