Visie


Bij een selectiebeslissing voor de juiste kandidaat en/of het in kaart brengen van het ontwikkelpotentieel van medewerkers is een goede diagnose in de vorm van een test of een assessment bijzonder waardevol.

Omdat wij binnen onze werving- en selectietrajecten op uurbasis werken, kunnen wij een neutrale toets middels een assessment als echte aanvulling binnen het selectietraject aanbieden.

Zit het er in?
De beslissing om iemand in dienst te nemen of voor een interne positie te benoemen is niet altijd gemakkelijk. Een verkeerd besluit levert vaak veel problemen en hoge kosten op. Het niet herkennen van talent in de eigen organisatie is vaak nog kostbaarder. Denk eens aan niet gerealiseerde doelstellingen, resultaten en de ongewenste uitstroom van mensen.

Als je sommige internetsites moet geloven, is het afnemen van een test of assessment een fluitje van een cent. Wij weten wel beter! Voor ons is het afnemen van een test of een assessment zeer verantwoordelijk en specialistisch werk. Onze consultants beschikken over jarenlange expertise op het gebied van tests en assessments en zijn getrainde assessoren en licentiehouders van een aantal gevalideerde instrumenten.

Deze expertise stelt ons in staat om test en assessment activiteiten zo samen te stellen dat naast competenties ook indringend onderzoek wordt gedaan naar persoonlijkheidskenmerken, intelligentie, gedrag, leiderschapsrollen en fundamentele drijfveren.

Zowel de opdrachtgever als kandidaat worden intensief begeleid tijdens het traject van Test & Assessment. Niet alleen de behaalde scores, maar ook de interpretatie van deze scores en de eventuele vertaling naar uw business behoren tot de werkzaamheden.

Standaard is niet standaard
Het afnemen van een test of een assesment is geen standaardonderdeel binnen de procedures van primatch recruitment. De inzet ervan wordt altijd afgestemd op de individuele vraag en de plaats van de instrumenten binnen de totale werving- en selectieprocedure. De inhoud is evenmin standaard en sluit zoveel mogelijk aan bij de functiespecifieke kenmerken en de organisatiecultuur van uw bedrijf.

Wilt u meer weten over de verschillende vormen van Test & Assessments die wij bieden? Bel dan met één van de consultants op 013-5325125. We staan u graag te woord.

Laatste Nieuws

10% meer betrokken medewerkers bij organisaties die social media toestaan

Bijna een kwart (22%) van de Nederlandse werknemers gebruikt social media in hun vrije tijd voor hun werk. Bovendien zijn werknemers die werken bij een organisatie die social media toestaat meer tevreden (7,3) dan werknemers die dat niet mogen of kunnen (7,0). 

Lees meer

Nederlandse lonen bij de hoogste in de wereld

Dat geldt niet alleen voor wat werknemers bruto aan salaris krijgen, maar ook voor wat na aftrek van belastingen en premies netto overblijft.

Lees meer

Geld belangrijkste obstakel bij carrièreswitch

Geld en een gebrek aan de juiste vaardigheden zijn de belangrijkste redenen voor passieve werkzoekenden om hun huidige baan aan te houden.

Lees meer

Herken de workaholic

Workaholics werken in extreme mate, niet omdat zij zoveel plezier hebben in het werk, maar omdat zij het gevoel hebben dat ze dit ‘moeten’ zo laat recent wetenschappelijk onderzoek onder ruim 9.000 werkende Nederlanders naar workaholisme zien. Zaak dus om dit om te buigen.

Lees meer