Primatch - Recruitment | selectie op uurbasis

Test & Assessment

Omdat wij als werving- en selectiebureau op uurbasis werken, zijn wij zeer goed in staat onze opdrachtgevers te ondersteunen middels Test & Assessment. Omdat wij geen ander belang hebben dan met de "beste" oplossing voor uw werving- en selectievraagstuk te komen, kunnen wij Test & Assessment inzetten zoals het bedoeld is.

Wij ondersteunen organisaties bij het beantwoorden van vragen over mens & organisatie en de match hiertussen. Dat zijn vraagstukken rondom selectie, ontwikkeling en oriëntatie van individuen of groepen. De samenwerking tussen arbeids - & organisatiepsychologen, senior adviseurs en de inzet van betrouwbare (online) test & assessment instrumenten, garandeert dat u binnen enkele dagen beschikt over een betrouwbare, betaalbare beantwoording van uw vraag en een praktisch toepasbaar advies.

Het huidige test aanbod bestaat uit de volgende tests:

Persoonlijkheid
Persoonlijkheid is het geheel van karaktertrekken data dat aan de basis ligt van gedrag. Verschillen in persoonlijkheid tussen mensen bepalen de verschillen in reacties op bepaalde situaties. Vijf universele karaktertrekken en tien combinaties hiervan worden in kaart gebracht, om een compleet persoonlijkheidsbeeld te benoemen, waarmee u het werkgedrag van mensen kunt voorspellen of nader verklaren.

Capaciteiten
Cognitieve capaciteiten is het geheel van vermogen dat betrekking heeft op leren, redeneren, oordelen, abstraheren, omgaan met nieuwe situaties en oplossen van problemen. Ze behoren tot de beste voorspellers van werksucces. Het werk- en denkniveau, de taal- en rekenvaardigheid, het ruimtelijk inzicht en nauwkeurigheid van personen wordt gemeten en vergeleken met anderen met hetzelfde opleidingsniveau. Q1000 capaciteiten kent drie versies: laag, midden en hoog. Zo kan de versie worden ingezet die precies aansluit bij het opleidingsniveau (ongeschoold tot en met WO) van de persoon. Op deze manier krijg je een objectief beeld van het gemak waarmee de kandidaat een bepaald werk-, denk- en opleidingsniveau aan kan.

Drijfveren
Een drijfveer zegt iets over wat de kandidaat wil bereiken, over wat de kandidaat beweegt. Dat bepaalt mede het gedrag dat hij of zij in de praktijk laat zien. Q1000 drijfveren onderzoekt welke waarden mensen sterk of juist minder sterk in het werk nastreven.

Leiderschapsrollen van Quinn
De uitkomsten van de persoonlijkheid, capaciteiten en de drijfveren kunnen een compleet en realistisch beeld geven van het leiderschapsgedrag. Er ontstaat op deze manier snel inzicht in het vermogen om meerdere leiderschapsrollen te vervullen. Q1000 vertaalt de resultaten naar de acht leiderschapsrollen van Quinn: mentor, stimulator, innovator, bemiddelaar, controleur, coördinator, bestuurder en producent. De rapportage geeft inzicht in de wijze waarop de kandidaat invulling geeft aan de verschillende rollen. Hierdoor ontstaat een beeld van het vermogen om in verschillende situaties meerdere, soms tegenstrijdige rollen te vervullen.

Management Competence Scan (online postbak-test)
De MCS is een web based managementsimulatie waarmee in korte tijd de belangrijkste
managementcompetenties worden beoordeeld. De simulatie is via internet vanaf elk werkstation af te nemen en geeft inzicht in de manier waarop men beslissingen neemt. Direct na de afname genereert een geautomatiseerd rekenprogramma een rapport met daarin de scores op de verschillende managementcompetenties. Zo wordt snel en objectief een herkenbaar managementprofiel verkregen.

Wilt u meer informatie over ons testaanbod, klik dan hier.

Check your Service

Voor Check your Service uit Breda (www.checkyourservice), heeft Primatch HRM Diensten een testprogramma afgenomen om te kijken of de toekomstige directieleden elkaar aanvullen. Hierbij is gebruik gemaakt van een capaciteitentest, een persoonlijkheidstest, een drijfverentest en een leiderschapsrollentest. Deze uitslagen zijn gedurende intensieve begeleidingssessies besproken met de individuele directieleden. Hieruit kwam voor alle directie leden diverse ontwikkelpunten naar boven en punten waar men bij samenwerking meer aandacht aan kan besteden. Bovendien gaf de uitslag de directie een beter inzicht in elkaars functioneren, sterktes en zwaktes.

Sator Holding

Primatch HRM Diensten heeft voor Sator Holding uit Schiedam (www.satorholding.nl) een testprogramma samengesteld voor een ontwikkeltraject. Een drietal senior medewerkers, welke dezelfde functie uitvoeren, hebben het testprogramma gemaakt om te beoordelen of zij een ontwikkeling naar een vervolgstap binnen hun loopbaan aan kunnen. Het test programma bestond uit een capaciteitentest, persoonlijkheidsanalyse en een drijfverentest. Uit deze tests zijn een aantal punten naar voren gekomen, waarop de directie de eventuele doorgroei op kan baseren. Tevens zijn er een aantal ontwikkelpunten uit de test gekomen waarop de medewerkers gecoached kunnen worden, zodat de doorgroei plaats kan vinden.