fbpx
  • DE 10 V’S VAN WERVEN

De tien V’s van Werven

Vacatures staan steeds langer open. Goede kandidaten zijn kritisch en kiezen voor een functie en een bedrijf dat echt bij ze past. Hierbij de 10 v’s waarmee je je onderscheidt met je werving.

  1. Voorbereiden – signaleer vroegtijdig een mogelijke vacature en bereid je voor. Kijk welke werkzaamheden op welk niveau voor hoeveel uur moeten worden ingevuld.
  2. Veranderen – Een vacature is een uitgelezen kans voor verandering. Doen we het zoals we altijd deden of nemen we de bestaande functie kritisch onder de loep? Passen we een stukje jobcarving toe, of in goed Nederlands, herverdelen we de functie in nieuwe taken en rollen?
  3. Verzamelen – verzamel informatie, personaliseer de ideale kandidaat en maak een goed profiel. Persoonskenmerken, interesses, rollen, taken, kritieke competenties, opleiding, ervaring, etc.
  4. Vacaturetekst – met alle informatie schrijf je een wervende vacaturetekst volgens de vier stappen van het AIDA model (attention, interest, desire, action).
  5. Verspreiden – de ideale kandidaat moet natuurlijk wel je vacature zien. Verspreid deze via de juiste kanalen en sites. Vergeet niet om collega’s te vragen hun Social media te gebruiken.
  6. Verkopen – in de wervende vacature verkoop je jouw werkgeversmerk. Meer strategisch doe je dat natuurlijk ook via je werken-bij site.
  7. Verleiden – meldt de ideale kandidaat zich niet zelf? Benader dan niet-actief zoekenden en verleid deze om bij jou te komen werken.
  8. Verbazen – verbaas jouw sollicitant met tijdige, persoonlijke en respectvolle communicatie.
  9. Verblijden – werving stopt niet bij aanname. Verblijd jouw nieuwe collega met een warm welkom en een goed on-boarding traject.
  10. Verbeteren – er is altijd ruimte voor verbetering. Evalueer de wervingsbronnen en de candidate experience. Vraag feedback, ook enkele maanden na aanname.

Jolanda Schonewille is partner van Primatch in de regio Twente. Zij heeft ruim 10 jaar ervaring met online recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en automatisering van werving en selectie trajecten.

© Copyright - Primatch