blijf op de hoogte
blog
Waarom een goede vacaturetekst niet meer genoeg is
De arbeidsmarkt is veranderd. Kandidaten oriënteren zich anders, vergelijken werkgevers uitgebreider en verwachten meer informatie voordat ze besluiten te solliciteren. De vraag is daarom niet of je vacaturetekst goed genoeg is, maar of kandidaten überhaupt nog beginnen bij je vacature.
Skills based hiring: hype of toekomst?
Recruiters en HR-professionals zien vacatures langer openstaan, terwijl geschikte kandidaten soms onopgemerkt blijven. Tegelijk wint skills based hiring terrein: een aanpak waarbij vaardigheden belangrijker zijn dan diploma’s of functietitels. Is dit een trend of de toekomst van recruitment?
De impact van AI op de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht
AI speelt een steeds grotere rol binnen recruitment, maar wat betekent dat voor werkgevers, kandidaten en arbeidsrecht? In deze blog zetten we de belangrijkste inzichten uit de webinar op een rij: van praktische toepassingen tot de impact van de AI Act vanaf augustus 2026.
Wat AI nooit zal oplossen in recruitment
AI versnelt recruitment, maar lost de kern van het vak niet op. Organisaties optimaliseren met technologie vaak hun bestaande proces, terwijl de echte kwaliteit zit in menselijke keuzes, nuance en interpretatie. Waar schiet AI tekort en waar maak jij als organisatie het verschil?
10.000 dagen in recruitment: van vacatures vullen naar strategische groei
Na bijna 27 jaar in recruitment is één ding duidelijk: het vak is compleet veranderd. Van vacatures vullen naar strategisch talent aantrekken. Maar de kern blijft hetzelfde: het verbinden van mensen en organisaties. Zolang dat zo is, blijf ik met plezier mijn dagen tellen.
Loontransparantie gaat je recruitmentproces veranderen
Loontransparantie verandert recruitment sneller dan je denkt. Wat begint bij vacatures, legt interne salarisverschillen bloot. Kandidaten vragen door, recruiters moeten schakelen. De echte impact zit binnen je organisatie. Ben jij voorbereid?
Van reactief werven naar voorspelbare instroom in MKB-organisaties
Blijf je brandjes blussen in recruitment? Grote kans dat je stuurt op snelheid in plaats van voorspelbaarheid. Ontdek waarom dat juist zorgt voor mismatches en herhaalwerving – en hoe je meer grip krijgt op je instroom.
De gevolgen van ad-hoc recruitment
Het begint vrijwel altijd hetzelfde: een medewerker vertrekt onverwacht. De planning verschuift, projecten komen onder druk en de werkdruk loopt op. Het MT wil tempo maken. De vraag aan HR is voorspelbaar: “Hoe snel kunnen we iemand vinden?”.
2026, het jaar waarin recruitmentproblemen niet nodig zijn
We praten nog steeds over dé krapte op de arbeidsmarkt. Recruitment is “moeilijker dan ooit”. Maar als je dieper gaat kijken, klopt er iets niet aan dat verhaal.
Herstel als sleutel tot duurzame inzetbaarheid
Iedereen kent het gevoel: je dag is voorbij, maar je hoofd draait nog overuren. Nog even je mail checken, snel dat appje beantwoorden, of alvast nadenken over morgen. We staan continu ‘aan’. En dat eist z’n tol.
Elke vacature is een kans om je bedrijf te verbeteren
Wanneer een medewerker vertrekt of er een nieuwe functie ontstaat, zien veel organisaties dat vooral als een probleem dat snel opgelost moet worden. Maar wat als je een vacature niet ziet als een lege plek, maar als een kans?
Waarom eerlijk selecteren bijdraagt aan een sterk employer brand
Bedrijven streven tegenwoordig steeds vaker naar meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Een term die daarbij regelmatig opduikt, is anoniem solliciteren. Maar wat houdt dat precies in?
Werven en vasthouden in Twente: zo maak je écht impact
Iedere mkb’er weet het inmiddels: goede mensen vinden is lastig. En ze behouden soms nog lastiger. De arbeidsmarkt is krapper dan een parkeerplek in de binnenstad van Enschede. Daarom gebruik ik graag deze simpele formule: R × (B + B) = I
Talentplanning, pak de lead!
Zonder strategische personeelsplanning (SPP) is recruitment vooral ongericht en start het werven vrijwel altijd te laat. Toch blijkt in de praktijk dat een goede planning vaak ontbreekt. Waarom?
Van 300 afwijzingen naar een vliegende start
Na mijn afstuderen duurde het ruim een jaar voordat ik een fulltimebaan vond. In dat jaar kreeg ik meer dan 300 afwijzingen, voerde ik 30+ sollicitatiegesprekken en was ik vier keer nét niet de gekozen kandidaat.
OP DE HOOGTE BLIJVEN?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief met het laatste recruitment nieuws.
Nieuwsbrief
* verplichte velden
PS. Wij beloven je max. 1 keer per maand te e-mailen.
