blijf op de hoogte

blog

Het belang van A/B-testen in recruitment

Het belang van A/B-testen in recruitment

Voor iedere online marketeer is A/B-testen niet meer dan logisch, maar waarom is dit nog niet de standaard in de wereld van Recruitment (Marketing)? Hoe ziet dit er in de praktijk uit? Wat heb je nodig voor A/B-testen?

Lees meer
Het belang van assessments in een krappe arbeidsmarkt

Het belang van assessments in een krappe arbeidsmarkt

In een krappe arbeidsmarkt, waar de concurrentie om talent groot is, wordt het steeds belangrijker om de juiste kandidaten te herkennen en aan te trekken. Assessments spelen hierbij een cruciale rol. Waarom is het zo belangrijk assessments in te zetten als onderdeel van het werving- en selectieproces?

Lees meer
Candidate journey: wat vinden sollicitanten belangrijk?

Candidate journey: wat vinden sollicitanten belangrijk?

Vaker dan je misschien denkt hoort een sollicitant helemaal niets meer van zijn of haar sollicitatie. Het is verbazingwekkend dat dit nog steeds gebeurt in deze krappe arbeidsmarkt. Daarbij gaat het ook nog eens ten koste van jouw imago als werkgever.

Lees meer
Strategisch Recruitment: het vertrekpunt van groei

Strategisch Recruitment: het vertrekpunt van groei

Voor eigenaren en managers van bedrijven is het essentieel om te begrijpen dat een goed doordachte recruitmentstrategie direct bijdraagt aan de realisatie van de groeidoelstellingen van hun organisatie en daarmee van de waarden van hun bedrijf.

Lees meer
Waarom ik voor Primatch HR Groep heb gekozen…

Waarom ik voor Primatch HR Groep heb gekozen…

Als gepassioneerde matchmaker met een diepgeworteld verlangen om mensen op de juiste werkplek te krijgen, raakte ik altijd een beetje gefrustreerd door de werkwijze die mij werd opgelegd. Het manipuleren van cv’s, het verdraaien van de waarheid…

Lees meer
Het belang van zorgvuldig werven en snel afscheid nemen

Het belang van zorgvuldig werven en snel afscheid nemen

Het begin van een nieuw jaar brengt altijd een golf van frisse energie en mogelijkheden met zich mee. Voor bedrijven betekent dit kansen om nieuwe doelen te stellen en ook om de organisatie te versterken met de beste talenten. “Hire slow, fire fast” is hierbij relevanter dan ooit.

Lees meer
Wat gaat er vooraf aan een goede vacaturetekst?

Wat gaat er vooraf aan een goede vacaturetekst?

Als het gaat om het aantrekken van een nieuwe collega leidt dat in veel gevallen tot het opstellen van een vacaturetekst. Aan de basis van het schrijven van een goede vacaturetekst ligt een goede voorbereiding. Ik wil met jullie delen hoe ik dat aanpak en wat hier in mijn optiek in hoofdlijnen bij komt kijken.

Lees meer
Omdenken in recruitment

Omdenken in recruitment

Traditionele wervingsmethoden hebben hun waarde bewezen, maar zijn niet meer toereikend om vandaag de dag de juiste doelgroep te werven. Hoe kom je dus van “een halfvol glas” naar “een glas dat zich vult”? Om kansen te creëren schuilt het geheim in “omdenken in recruitment”.

Lees meer
Vijf jaar in recruitment: een veranderend landschap

Vijf jaar in recruitment: een veranderend landschap

Vorige week mocht ik mijn 5-jarig jubileum vieren als zelfstandig Recruitment Businesspartner. Een mooi moment om even bij stil te staan en een paar van de belangrijkste ontwikkelingen in het recruitmentlandschap van het afgelopen decennium te benoemen.

Lees meer
Cultural fit: belangrijker dan ooit

Cultural fit: belangrijker dan ooit

Als werkgever word je steeds vaker beoordeeld op de bedrijfscultuur. Waarom is bij 95% van de bedrijven hier niets over terug te vinden? Hoog tijd om hiermee aan de slag te gaan!

Lees meer
De antwoorden zijn altijd al aanwezig

De antwoorden zijn altijd al aanwezig

Dat er een probleem is, was al tijden duidelijk. Vacatures werden niet vervuld, reacties kwamen niet op stoom en “Weet je, Marco, de frezers die wij zoeken, die zijn er niet.” Vreemd, aangezien er al 4 frezers van dit kaliber in het bedrijf rondlopen. Dat het aantrekken van nummer 5 een probleem vormt?

Lees meer
ChatGPT inzetten voor recruitment

ChatGPT inzetten voor recruitment

De ontwikkelingen op het gebied van AI, Artificial Intelligence, gaan ontzettend snel en de mogelijkheden zijn onbeperkt. Zo ook binnen recruitment. ChatGPT kan op verschillende manieren worden ingezet voor recruitment. Heb jij ooit al aan deze interessante toepassingen gedacht?

Lees meer
Transformeer je collega’s in ware talentwervers

Transformeer je collega’s in ware talentwervers

Jouw eigen medewerkers bezitten de kenmerken van de doelgroep. Read that again! Juist, voor veel bedrijven vormen zij een waardevolle bron om nieuwe collega’s aan te trekken. Toch worden deze medewerkers nog niet voldoende gestimuleerd om kandidaten aan te dragen.

Lees meer

OP DE HOOGTE BLIJVEN?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief met het laatste recruitment nieuws.

PS. Wij beloven je max. 1 keer per maand te e-mailen.