Pas op dit moment adviseren we om de kandidaat van dichtbij te ontmoeten, natuurlijk alleen wanneer dit echt verantwoord is. Dit is het moment voor een nadere kennismaking en het sluiten van een arbeidscontract. Jullie nieuwe medewerker zal veelal een opzegtermijn hebben en pas ruim een maand later starten met de functie. Vandaag starten met een werving & selectieproject betekent dat er een nieuwe medewerker op zijn vroegst start over 3 maanden.
Wanneer je besluit om op het laatste moment de procedure toch te staken, dan hebben wij hier alle begrip voor (en jouw kandidaat waarschijnlijk ook). Dan heb je in iedere geval minimaal één goede kandidaat in jouw database om op enig ander verantwoord moment snel te kunnen schakelen. Oh ja, en wij van Primatch zeuren niet over een resultaatfee die we mislopen want die brengen we toch nooit in rekening.
Er zijn 2 goede argumenten om voor zeer lastig in te vullen functies toch juist nu te gaan werven & selecteren:
- Er zijn andere bedrijven die dit niet doen en de arbeidsmarkt is dus gewoon wat minder krap.
- Kandidaten hebben nu gewoon wat meer tijd om zich te bezinnen op hun huidige baan en te gaan oriënteren op de arbeidsmarkt. Jullie vacature valt beter op.
Wil je hier meer over weten? Laten we even (video)bellen. Want we staan gewoon voor je klaar met je vragen over de arbeidsmarkt. Is het wat rustiger en heb je behoefte je ter verdiepen in werving en selectie, employer branding, assessments of andere thema’s download dan één van onze Whitepapers
Veel succes Primatch Nederland
